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赔偿金实习期能算入吗
时间：2025-07-01 14:44
一、赔偿金实习期能算入吗
赔偿金计算时，实习期是否算入需分情况判断，工伤赔偿金计算时，若实习期在工伤发生前12个月内，相关情况会作为计算参考；解除劳动合同的经济赔偿金或补偿金计算时，若实习期签订了劳动合同，该期间应计入工作年限计算赔偿。
在工伤赔偿金计算方面，依据相关规定，计算一次性伤残补助金等赔偿项目按本人工资算，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。所以，当实习期处于工伤发生前12个月内时，其工资收入等会参与计算。而对于解除劳动合同的经济赔偿金或补偿金，按照法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若实习期签订了劳动合同，就应计入工作年限用于赔偿计算。实际生活中，赔偿金计算涉及诸多细节和复杂情况，若遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
二、赔偿金在实习期该如何计算
实习期赔偿金计算要依具体情况。若属劳动关系下的实习，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若因违法解除劳动合同，用人单位需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，劳动者月工资5000元，工作1.5年，正常经济补偿应为1个月工资5000元；若违法解除，则赔偿金为10000元。但若是劳务关系下的实习，赔偿计算依据双方合同约定，按违约或侵权造成的实际损失来确定赔偿数额。
三、实习期工伤赔偿金标准是怎样的
实习生不属劳动关系，不能按工伤赔偿。但可按民事侵权处理。若因实习工作受伤，可要求单位或侵权方承担人身损害赔偿责任。
赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。医疗费以实际支出计算；误工费按实际减少收入计算，无固定收入的，按行业标准计算；护理费依护理情况确定；交通费按合理支出计算；营养费根据伤情酌定。
一般由过错方承担相应责任，若单位或第三人有过错，需按过错比例分担赔偿责任。需注意收集如实习协议、工作证明、受伤诊断证明、费用票据等相关证据，以便维权。
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